本报肃州讯 近年来，肃州区坚持科学发展观和人才观，牢固树立人才是“第一资源”和“第一生产力”的思想，健全完善政策，创新工作机制，积极营造人才干事创业环境。
强化培训，提高人才队伍素质。该区依托区委党校、人力资源中心、职培校、农广校等教育资源，不断创新培训形式，先后在浙江温州、山东潍坊、江苏江阴等地，培训各类人才6936人次；选派37名经济管理干部及企业负责人分别到美、德、法等国和香港、澳门等地区参观考察培训；邀请35名外国专家和英语外教培训各类人才2500多人。近三年来，共举办各类专题培训班536场次，培训各类人才4.59万人次。先后为区属企事业单位引进各类紧缺人才125名，外国专家和英语外教33名，引进技术管理和出国培训项目21项，建立了省、市、区级引智成果示范推广基地。
创新机制，激发人才竞争活力。为了使能干事、会干事、干得成事的人得到重用，该区建立健全了竞争择优机制，先后对城建、教育、卫生、农牧等系统28个副科级领导干部岗位进行了“一推双考”。为进一步调动人才工作积极性，该区建立了以岗位管理为核心的收入分配机制，坚持分类推进事业单位人事制度改革。教育系统在全面实施校长任期制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制、末位淘汰制、岗位津贴二次分配制的基础上，以肃州中学为试点实行了总额包干制和后勤社会化；以市一中为试点实行了职称评聘分开，打破了专业技术职务终身制，实行竞争上岗、以岗定薪、高职低聘、低职高聘、全员聘用合同制管理。
开辟渠道，搭建人才创业发展平台。该区先后指导建立农学会、畜牧兽医学会等各类科技协会、学会90个，发展会员7630人，并依托各协会建成各类科技示范园区39个，下派68名科技特派员进行技术指导，实行农业技术人员划片包干的办法，进行技术服务。依托科技110信息服务网络系统，聘请各方面的专家举办科技讲座、解答群众咨询、传递产业信息、指导科技实践、普及科普知识。此外，积极支持企业引进高科技人才，鼓励大中专毕业生和社会各类人才到企业就业。培育省级高新技术企业9户，市级民营科技企业24户，建成企业科研中心25个，增强了企业的自主创新能力和市场竞争力，形成了尊才、惜才、爱才的良好氛围。
